Заработок

Мой путь как мастера маникюра и педикюра

By |Бизнес и Карьера|

Обучение мастера маникюра и педикюра в УЦ Образование 21 века в Москве. Групповые 1 месяц - 60 ак. часов. Выходного дня 48 ак. часов. Практика 90% на моделях. Сертификат международного образца

Как я решила открыть свой кабинет красоты

By |Бизнес и Карьера|

Качественные и глубокие курсы маникюра и педикюра - УЦ «Образование 21 века»! Здесь подходят к обучению ответственно и серьезно, а атмосфера при этом очень комфортная! Индивидуальная и групповая форма обучения.

Как я изменила жизнь с помощью курсов по ногтевому сервису

By |Бизнес и Карьера|

После первых же занятий на курсах "Мастер ногтевого сервиса" была в полном восторге! В голове знания начали структурироваться, выстраиваться в логическую последовательность. Практика дала постановку рук, уверенность в себе как в нейл-мастере.

Психолог — фрилансер. Как заработать психологу.

By |Заработок, О профессии|

Ключевой элемент плодотворной работы современного психолога - это Интернет. Действительно, содержать офис, ожидать посещений клиентов в то время, когда уже еда приезжает домой к едоку, - это нерентабельно и несовременно.

Как заработать психологу

By |Заработок|

В области практической психологии работают самые разные специалисты: психологи, тренеры и коучи, психотерапевты и просто энтузиасты. Профессия психолога более интересна, чем прибыльна. Но Вам бы хотелось, чтобы Ваше любимое дело приносило стабильный доход?

Офисное рабство или свой бизнес

By |Бизнес и Карьера|

Чаще всего о собственном бизнесе начинают задумываться с годами. Когда тебе 20-25 лет ты еще веришь в то, что работая в корпорации, ты можешь достичь финансового благополучия и выстроить блестящую карьеру. Амбиции высоки, и молодой человек готов выкладываться на 200%, чтобы заслужить авторитет в глазах начальства, и желаемое повышение.

Один за всех

By |Бизнес и Карьера|

Вы чувствуете, что живете под неприподъемным прессом работы. Вы работаете много, очень устаете, и нет работе конца-края... Наверняка в подобном положении хотя бы раз оказывался каждый. Впрочем, если эта ситуация повторяется и постепенно становится нормой, есть все основания насторожиться: вам грозит незавидная и унизительная участь корпоративной тягловой лошади. В каждом коллективе как правило есть такой сотрудник, который не может отказать, и готов брать на себя чужую работу. Все знают об этом и, что очевидно, рано или поздно начинают этим пользоваться. Коллег можно понять: если есть тот, на кого можно скинуть поручение, почему бы этого не сделать? Больше времени останется на личную жизнь. Коллективу и начальству работать с таким сотрудником очень удобно. Но вот самому такому «трудяге» приходится не сладко. Имидж рабочей лошадки складывается очень быстро, люди быстро привыкают и садятся на шею, и чем больше Вы будете взваливать на себя работы, тем тяжелее Вам будет отказывать в новой и новой просьбе.

Развиваем в себе руководителя

By |Бизнес и Карьера|

Осознавая необходимость обучения и развития своих управленческих навыков, не все спешат этим заниматься! Обучения сотрудников, а тем более свое собственное, видится нам чем-то необязательным, ведь оно требует времени, усилий и затрат. Конечно, есть руководители отделов в организациях, и собственники бизнеса, которые уделяют время обучению, понимая, что это вклад в успешность вашей работы. Но не все. Далеко не все. В основном все наше управленческое обучение – это пара каких-нибудь случайных тренингов, перенятый чужой опыт (не всегда успешный и адекватный в вашей организации), и наше русское «бизнес-чутье».

Как завоевать авторитет в глазах подчиненных

By |Бизнес и Карьера|

В современном мире бизнес-возможностей не редки ситуации, когда, скажем, сотрудник прекрасно занимался своей работой, например, - продажами, был чрезвычайно результативен, и рано или поздно добился того, что его поставили возглавить отдел продаж. А дальше начинается парадокс – тот, кто демонстрировал блестящий личный результат, далеко не всегда оказывается эффективен как руководитель! И это не удивительно, ведь руководителями тоже не рождаются, эффективная координация усилий группы людей - это в принципе тоже навык, который можно развить.